()又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。
第1题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第2题:
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
A.人力资源总体规划
B.人力资源开发
C.人力资源业务计划
D.人力发展计划
第3题:
下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第4题:
人力资源规划与传统的人事计划差不多,都是关于招聘与解雇方面的。
第5题:
人力资源规划可以分为总体规划和( )。
A.员工招聘计划
B.人力资源业务计划
C.员工培训计划
D.人办资源总体预算
第6题:
A.计划
B.组织
C.服务
D.录用
第7题:
A、编制人力资源计划
B、招聘员工
C、选用员工
D、培训员工
第8题:
为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()
第9题:
第10题:
主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是( )。