薪酬管理
简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
题目
简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
参考答案和解析
正确答案:
（1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
（2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
（3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
（4）符合薪酬设计的公平原则
（2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
（3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
（4）符合薪酬设计的公平原则
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相似问题和答案
第1题：
宽带薪酬的基本形式包括( )。
A.基于职位的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
E.基于企业支付能力的宽带薪酬
参考答案：AC
第2题：
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
正确答案: （1）员工获得了更多的发展机遇；
（2）支持扁平型组织结构；
（3）鼓励员工对自身发展负责；
（4）对组织学习具有支持作用。
第3题：
薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
参考答案：D
第4题：
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
正确答案: （1）能力的认证问题
（2）能力的利用问题
（3）能力的培训问题
（4）能力评价体系的更新问题
（5）与职位和绩效有机结合的问题
第5题：
简述信息技术对企业发展战略的作用。
正确答案: （1）企业间的协同。企业间可以利用信息系统成为信息伙伴，甚至可以将他们的信息系统联结起来，共享信息资源。
（2）使用信息系统还可以取得全行业的竞争优势。
（3）网络经济
（4）企业的业务流程重组。业务流程重组旨在消除低效的业务与部门，减少无效劳动及提高对市场与客户的反映速度，使流程的每一步都能获得价值增值；业务流程重组强调企业整体全局上的最优而不是单个环节或作业任务的最优。
第6题：
请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
参考答案：A
第7题：
薪酬模式主要分为（）
- A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
- B、基于胜任力的薪酬模式
- C、基于业绩的薪酬模式
- D、基于市场的薪酬模式
正确答案:A,B,C,D
第8题：
影响薪酬的企业因素有()。
A、企业负担能力
B、企业经营状况
C、企业发展阶段
D、企业薪酬政策
参考答案：ABCD
第9题：
简述员工持股计划对企业发展的作用。
正确答案:（1）奠定企业民主管理的基础
（2）扩大资金来源，增加员工收入
（3）留住人才，为员工提供安全保障
（4）调整企业受益权，转变企业约束机制
第10题：
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
正确答案: （1）根据当前和组织所期望的胜任力水平来决定需要多少个宽带
（2）确定每一个工资带的基本胜任力要求
（3）根据各个工资带的人员平均胜任力水平，结合胜任力定价水平确定该工资宽带的中点工资
（4）确定各个工资宽带中的上下限
（5）确定与胜任力水平的工资