薪酬管理

雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎

题目

雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

  • A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果
  • B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
  • C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
  • D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
  • E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
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第1题：

薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括().

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.固定薪酬


参考答案：ABC

第2题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第3题：

在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。


正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬

第4题：

所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

  • A、奖励
  • B、经济收入
  • C、有形的
  • D、福利
  • E、薪酬

正确答案:B,C

第5题：

关于薪酬形式的正确表述是（）

  • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
  • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
  • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
  • D、薪酬形式不与工作直接联系
  • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

正确答案:A,B,C

第6题：

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬


正确答案:B

第7题：

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

  • A、外部公平
  • B、内部公平
  • C、员工个人公平
  • D、个人差别
  • E、以上都有

正确答案:B,C,D,E

第8题：

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。


正确答案：领袖|追随|拖后|混合

第9题：

从雇主的角度讲，他们（）

  • A、愿意实行计件薪酬形式
  • B、愿意实行计时薪酬形式
  • C、两种薪酬形式无差异
  • D、希望由雇员决定薪酬形式

正确答案:B

第10题：

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）


正确答案:错误

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