薪酬管理
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第1题：
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策
答案：A
解析：
薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
第2题：
（）是指员工从企业获取的薪酬组合。
A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
答案：B
解析：
薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk
第3题：
（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．薪酬级差
D．标准薪酬
正确答案：C
第4题：
薪酬指导线水平包括（）
- A、基准线
- B、平均线
- C、上线
- D、下线
- E、实际薪酬增长线
正确答案:A,C,D
第5题：
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
- A、个体奖励薪酬
- B、计件薪酬
- C、集体薪酬
- D、群体激励薪酬
正确答案:D
第6题：
薪酬调整主要是指（ ）的调整。
A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第7题：
薪酬指导线的主要内容是什么？
正确答案: 基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施
第8题：
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
正确答案：B
第9题：
（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
正确答案:薪酬区间
第10题：
固定薪酬是指（）
- A、基本薪酬
- B、浮动薪酬
- C、短期奖励薪酬
- D、长期奖励薪酬
正确答案:A