薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
政府雇员实行按岗定薪。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
简述薪酬对企业的功能。
答案：
解析：
(1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。
第3题：
()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
A、复合职薪制
B、一职数薪制
C、一职一薪制
D、年功序列制
参考答案：C
第4题：
德国政府人事系统可区分为（）
A公薪雇员
B公务员
C事务官员
D工作人员
A,B,D
略
第5题：
薪酬对企业的功能包括（ ）。
A.增值功能
B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C.支持企业变革
D.改善经营绩效
E.导向功能
B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C.支持企业变革
D.改善经营绩效
E.导向功能
答案：A,C,D,E
解析：
对企业或雇主而言．薪酬具有以下七种功能。（1）增值功能。（2）控制企业成本。（3）改善经营绩效。（4）塑造企业文化。（5）支持企业变革。（6）配置功能。（7）导向功能。
第6题：
简述薪酬对于员工的意义。()
参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能
第7题：
薪酬对员工的功能有()。
A:保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
答案：A,B,C
解析：
薪酬对员工的功能有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。
第8题：
因素比较法的优点是( )。
A．简单易行，成本较低
B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C．更好地体现出内部公平性的原则
D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
正确答案：D
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
第9题：
薪酬对企业的功能有()。
A:保值增值功能
B:改善经营绩效
C:控制生产成本
D:配置功能
E:控制经营成本
B:改善经营绩效
C:控制生产成本
D:配置功能
E:控制经营成本
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。
第10题：
上海工伤待遇停工留薪期有哪些规定？
正确答案: 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。