薪酬管理
薪酬水平外部竞争性的意义（）。A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力
题目
薪酬水平外部竞争性的意义（）。
- A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
- B、控制劳动力成本
- C、塑造企业形象
- D、增加劳动力成本
- E、提升企业薪酬支付能力
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
简述薪酬水平及外部竞争性的作用()
参考答案薪酬水平及外部竞争性的作用：吸引、保留和激励员工;控制劳动力成本;塑造企业形象。
第2题：
薪酬水平问题是外部竞争性问题。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
正确答案：领袖|追随|拖后|混合
第4题：
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
正确答案:劳动力市场
第5题：
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
- A、薪酬水平
- B、薪酬结构
- C、薪酬等级
- D、薪酬区间
正确答案:A
第6题：
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
正确答案:领先型薪酬策略
第8题：
薪酬水平外部竞争性的意义( )
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力
正确答案:ABCD
第9题：
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
正确答案:（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
（2）控制劳动力成本，提高经济效益
（3）塑造企业形象
第10题：
薪酬水平外部竞争性
正确答案:是指企业某一职位的薪酬水平同劳动力市场上类似职位的薪酬水平相比较时相对位置高低，以及有次产生在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。