人事选拔与测评
“人事选拔与测评” 问题列表
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问题：试卷组织的程序主要有（）A、依据试卷蓝图审题B、编排试题C、准备标准答案D、审查试卷E、密封试卷
Friday, September 16, 2022
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Friday, September 16, 2022
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问题：测评员可以是（）A、专家B、领导C、主管D、人力资源部人员E、其他具有测评能力的个人
Friday, September 16, 2022
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问题：用重测法估计信度，最适宜的时距随测验的目的性质和被试者的特点而异，一般是（）周较宜，间隔时间最好不超过（）个月。A、1～2；4B、2～4；6C、4～6；8D、6～8；10
Friday, September 16, 2022
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问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）。A、行为样本的程序化B、程序化C、标准化D、行为样本的标准化
Friday, September 16, 2022
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问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数
Saturday, September 17, 2022
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Wednesday, February 8, 2023
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Friday, September 16, 2022
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问题：直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关系是（）。A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、参谋职权介于直线职权与职能职权之间D、三者职权相互独立，没有联系
Friday, September 16, 2022
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问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
Thursday, December 28, 2023
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问题：一般情况，最小样本为30～100个。要是全国性的常模，一般地要求有（）人为宜。
Tuesday, July 11, 2023
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问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
Friday, November 24, 2023
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问题：（）是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的鉴别能力。相关系数（），区分度越高。
Wednesday, July 17, 2024
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问题：工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
Friday, September 16, 2022
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问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
Sunday, September 10, 2023
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Tuesday, July 11, 2023
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问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响，是可以计量的。
Friday, September 16, 2022
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Friday, September 16, 2022
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问题：相关系数的大小（）。A、在0至+1之间B、在-1至0之间于C、在-1至+1之间D、任意数
Friday, May 5, 2023
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Saturday, March 18, 2023