人事选拔与测评
“人事选拔与测评” 问题列表
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问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
Friday, November 24, 2023
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问题：比率智商最早由德国心理学家（）提出，是心理年龄除以实足年龄所得商数，即为智力商数或比率商数。A、比内－西蒙B、卡特尔C、施太伦D、高尔登
Saturday, March 11, 2023
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Monday, September 12, 2022
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问题：各个韦氏测验的共同特点是（）。A、10到12个分测验B、有言语和操作量表C、共同的IQ记分方法D、不同年龄组有相同的分测验
Monday, September 12, 2022
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问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）。A、行为样本的程序化B、程序化C、标准化D、行为样本的标准化
Friday, September 16, 2022
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问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数
Saturday, September 17, 2022
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问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响，是可以计量的。
Friday, September 16, 2022
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问题：（）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。A、绩效考核B、考核管理C、绩效管理D、绩效改进
Friday, December 22, 2023
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Wednesday, February 8, 2023
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问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
Thursday, December 28, 2023
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问题：小组讨论的测评标准是（）A、发言的次数B、是否善于提出新的意见和见解C、是否善于调节气氛、说服别人、调节争议D、能否倾听别人的意见E、表达能力、分析问题能力等
Friday, September 16, 2022
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问题：重测信度考虑的误差来源是（）。A、内容取样B、评分者误差C、随机误差D、时间取样
Wednesday, November 1, 2023
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问题：测评员可以是（）A、专家B、领导C、主管D、人力资源部人员E、其他具有测评能力的个人
Friday, September 16, 2022
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Friday, September 16, 2022
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问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
Sunday, September 10, 2023
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问题：试卷组织的程序主要有（）A、依据试卷蓝图审题B、编排试题C、准备标准答案D、审查试卷E、密封试卷
Friday, September 16, 2022
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问题：以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
Monday, September 12, 2022
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问题：斯腾伯格等人认为智力是（）。A、学习的能力B、适应环境的能力C、抽象思维的能力D、信息加工的能力
Tuesday, November 26, 2024
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问题：悖德型人格障碍的临床表现是（）A、犹豫不决、优柔寡断B、情感肤浅，易受暗示C、缺乏自我控制能力D、人际关系不良
Thursday, October 10, 2024
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Monday, September 12, 2022