人事选拔与测评
我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。A、一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果B、对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果C、测评只是工具，不是目的D、素质测评的结果将会用于多种用途
题目
我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。
- A、一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
- B、对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
- C、测评只是工具，不是目的
- D、素质测评的结果将会用于多种用途
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相似问题和答案
第1题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第2题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第3题：
测评与选拔结果的运用应注意那些问题?
参考答案：1.素质测评无用论;2.以人员测评与选拔代替人事决策;3.对测评与选拔结果的准确性期望过高;4.把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
第4题：
人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的，不存在递进关系。
正确答案:错误
第5题：
试述对TDM结果进行解释时应注意的问题。
正确答案:合理解释TDM结果应注意以下几点：
(1)TDM就其本质来说，只是对药物体内过程即药动学的监测，其结果并不能反映药效学上的高敏性和耐受性，故解释结果时应结合临床表现综合分析，做出正确判断。
(2)不同检测方法有不同的血药浓度参考值，解释结果时必须使用同方法的有关参考值。目前广泛应用的免疫学方法检测结果往往高于其他方法，尤应注意。
(3)现在临床TDM使用的方法，检测的都是包括游离的和与血浆蛋白结合的两部分药物的总浓度。对高血浆蛋白结合率的药物，若存在血浆蛋白浓度改变、可产生血浆蛋白结合竞争的合并用药时，应考虑总浓度正常，而可发挥作用的游离药物浓度升高的可能。
(4)在TDM结果出现异常升高时，若排除了分析前和分析中的误差后，应考虑是否存在消除动力学模型转换或遗传性代谢缺陷。
第6题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确
第7题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第8题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第9题：
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
正确答案:测评行业的发展不成熟
第10题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一