团队合作能力和创新团队建设
使用目标激励法中错误的做法是（）A、目标要明确B、目标难度越大越好C、提供实现目标的支持性资源D、对目标的进展提供反馈信息
题目
使用目标激励法中错误的做法是（）
- A、目标要明确
- B、目标难度越大越好
- C、提供实现目标的支持性资源
- D、对目标的进展提供反馈信息
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相似问题和答案
第1题：
根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
参考答案：D
第2题：
护理部制定护理目标时，以下做法正确的是
A.目标数目越多越好
B.目标应明确、恰当
C.目标都由下级完成
D.目标数目越少越好
E.未实现目标的部门和个人应严惩
B.目标应明确、恰当
C.目标都由下级完成
D.目标数目越少越好
E.未实现目标的部门和个人应严惩
答案：B
解析：
护理部制订护理目标时，应明确、恰当注意：①目标数目不宜太多，但应包括主要的工作特征；②目标应数量化或具体化以便于考核；③目标应具有挑战性，显示优先性，促进个人和职业上的成长。
第3题：
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
A．实现目标的效价
B．实现目标的效果
C．实现目标的代价
D．实现目标的期望值
E．实现目标的能力
正确答案：AD
第4题：
使用目标激励法要注意做到如下几点（）
- A、制定一定总目标，并要求员工独立完成
- B、目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现
- C、目标要明确。目标明确才能激励人
- D、对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲
正确答案:B,C,D
第5题：
目标管理的方法正确的是
A.目标数目越多越好
B.目标应明确、恰当
C.目标都由下级完成
D.目标数目越少越好
E.未实现目标的部门和个人应严惩
B.目标应明确、恰当
C.目标都由下级完成
D.目标数目越少越好
E.未实现目标的部门和个人应严惩
答案：B
解析：
在制定分目标时应注意：①由责任人参与协商分解组织目标，以明确确定和认可个人的职责；②目标应具体、可测量、有时间规定，便于考核；③目标方向正确，目标值恰当，既切合实际又有挑战性。
第6题：
关于绩效管理的基本要素,错误的描述是()。
A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈，仅需借助信息技术支持就可以
B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分
C.目标整合是指找到一种方法，使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系
D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上
参考答案：A
第7题：
目标管理的方法正确的是
A:目标数目越多越好
B:目标应明确、恰当
C:目标都由下级完成
D:目标数目越少越好
E:未实现目标的部门和个人应严惩
B:目标应明确、恰当
C:目标都由下级完成
D:目标数目越少越好
E:未实现目标的部门和个人应严惩
答案：B
解析：
在制定分目标时应注意：①由责任人参与协商分解组织目标，以明确确定和认可个人的职责；②目标应具体、可测量、有时间规定，便于考核；③目标方向正确，目标值恰当，既切合实际又有挑战性。
第8题：
下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是 ()
A目标的挑战性和创造性越高，难度越大
B 目标环境变化越快，难度越大
C 目标关联程度越小，涉及的人员、部门越少，难度越大
D 目标的起点越高，难度越大
正确答案：C
第9题：
使用目标激励法要注意（）
- A、目标要明确
- B、目标难度越大越好
- C、提供实现目标的支持性资源
- D、对目标的进展提供反馈信息
正确答案:A,C,D
第10题：
玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
- A、制定组织的整体目标和战略
- B、团队的所有成员参与设定具体的目标
- C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
- D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
正确答案:D