初级人力资源专业知识与实务
多选题下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有（ ）。A奖金B津贴C补贴D保险福利费用E加班加点工资
题目
多选题
下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有（ ）。
A
奖金
B
津贴
C
补贴
D
保险福利费用
E
加班加点工资
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相似问题和答案
第1题：
在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD
在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()
选项格式：A、工资法
B、劳动合同
C、集体协商
D、集体合同
参考答案：BCD
第2题：
下列各项属于劳动规章的有()。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》
答案：C,D
解析：
《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
第3题：
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。
①公休假日
②法定节日
③年休假
④婚假
A、①②
B、①②③
C、①②④
D、①②③④
参考答案：B
第4题：
下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。
A.工资指导线标准
B.劳动力市场工资指导价位
C.国家标准化机构推荐的劳动标准
D.劳动法律
E.劳动法规
B.劳动力市场工资指导价位
C.国家标准化机构推荐的劳动标准
D.劳动法律
E.劳动法规
答案：A,B,C
解析：
除强制性劳动标准外，还有非强制性劳动标准，如政府发布的工资指导线标准、劳动力市场工资指导价位、国家标准化机构推荐的劳动标准等不具有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行或参考执行。
第5题：
下列各项中，属于回避制度中所指的直系亲属的有( )。
A、夫妻关系
B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲关系
D、配偶亲关系
B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲关系
D、配偶亲关系
答案：A,B,C,D
解析：
根据《会计基础工作规范》的规定，需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。
第6题：
下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。
A:奖金
B:津贴
C:补贴
D:保险福利费用
E:加班加点工资
B:津贴
C:补贴
D:保险福利费用
E:加班加点工资
答案：A,B,C,E
解析：
《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。
第7题：
下列各项中属于劳动行政法规的是()。
A:《劳动法》
B:《最低工资规定》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
B:《最低工资规定》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案：C
解析：
《劳动法》是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律；《女职工劳动保护规定》是由国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
第8题：
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。
①公休假日
②法定节日
③年休假
④探亲假
A、①②
B、①②③
C、①②④
D、①②③④
参考答案：D
第9题：
下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资
B.保险
C.工作时间
D.工资
答案：A
解析：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选A。
第10题：
下列各项中，属于流动负债的有()。
A:应付票据
B:应收账款
C:预付账款
D:预提费用
E:应付工资
B:应收账款
C:预付账款
D:预提费用
E:应付工资
答案：A,D,E
解析：
流动负债是借款人在生产经营过程中应付给他人的资金，是借款人承担的应在一年或在一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应交税费、应付利润、其他应付款和预提费用等。