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多选题从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A内容效度B行为效度C反应效度D结果效度E学习效度
题目
多选题
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
A
内容效度
B
行为效度
C
反应效度
D
结果效度
E
学习效度
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相似问题和答案
第1题：
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()
A、人数
B、反应
C、行为
D、学习
E、效果
参考答案：BCDE
第2题：
项目培训活动的首要环节是
A.培训目标的确定
B.设计培训计划
C.人财物的评估
D.培训需求评估
E.培训对象的评估
B.设计培训计划
C.人财物的评估
D.培训需求评估
E.培训对象的评估
答案：D
解析：
需求评估是指在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定的目标、知识、技能等进行分析，确定是否需要培训、谁需要培训及培训什么的一种活动或过程。需求评估既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行效果评估的基础，是一项培训活动的首要环节。只有备选答案D最合适。
第3题：
培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。
A．企业培训计划
B．培训课程计划
C．课程系列计划
D．培训评估计划
正确答案：D
考点：教材第155\156页
考点：教材第155\156页
第4题：
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
- A、内容效度
- B、行为效度
- C、反应效度
- D、结果效度
- E、学习效度
正确答案:A,C,E
第5题：
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
- A、策略
- B、含义
- C、技巧
- D、目的
正确答案:D
第6题：
培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。
A.制定培训政策
B.确定培训需求
C.制定培训目标和计划
D.实施培训计划
E.对计划的实施进行评估和审核
B.确定培训需求
C.制定培训目标和计划
D.实施培训计划
E.对计划的实施进行评估和审核
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。
- A、效益指标
- B、素质指标
- C、效能指标
- D、职责指标
正确答案:B
第8题：
培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中搜集信息和数据,运用—定的评估指标和方法,以判断培训的( )的过程
A、价值
B、数量
C、质量
D、规模
标准答案：AC
第9题：
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
- A、绩效评估
- B、反应评估
- C、学习评估
- D、行为评估
- E、结果评估
正确答案:B,C,D,E
第10题：
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
- A、企业培训课程大纲
- B、培训课程系列计划
- C、员工培训课程计划
- D、培训评估计划
正确答案:D