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填空题人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
题目
填空题
人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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相似问题和答案
第1题：
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()
A. 战略分析
B. 组织目标分析
C. 组织资源分析
D. 组织氛围分析
正确答案：ABCD
第2题：
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
答案：A,C,D
解析：
对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有的同志认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：
第3题：
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.员工培训与开发
D.工作分析
正确答案:B
第4题：
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
- A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
- B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
- C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
- D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
- E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"
正确答案:A,C,D
第5题：
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
- A、目标分析
- B、组织分析
- C、任务分析
- D、形势分析
- E、个人分析
正确答案:B,C,E
第6题：
²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()
A. 考虑战略与环境的关系
B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来
C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来
D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
正确答案：ABD
第7题：
在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
- A、需求确认
- B、任务分析
- C、教学设计
- D、组织分析
正确答案:C
第8题：
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
正确答案：A
第9题：
人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）
- A、组织发展目标
- B、培训环境
- C、培训费用
- D、培训时间
- E、培训涉及的专业知识
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
人力资源战略的关键是（）
- A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
- B、科学的人力资源环境分析
- C、实现组织目标
- D、获取竞争优势
正确答案:A