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单选题工作分析和工作设计的理论基础是（）A 科学管理原理B 双因素理论C 组织设计理论D 人际关系理论
题目
单选题
工作分析和工作设计的理论基础是（）
A
科学管理原理
B
双因素理论
C
组织设计理论
D
人际关系理论
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于工作分析的说法，正确的是()。
A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：D
解析：
工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。
第2题：
设计员工培训方案的基础是（）
- A、工作任务
- B、工作分析
- C、工作内容
- D、工作设计
正确答案:B
第3题：
避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作设计
B、工作分析
C、工作评价
D、工作分类
参考答案：B
第4题：
（）是论文的开端，是简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
正确答案:前沿
第5题：
为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。
- A、工作分析小组
- B、工作分析对象
- C、工作任职者
- D、工作分析客体
正确答案:A
第6题：
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：D
解析：
【知识点】 工作分析；
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
第7题：
工作分析和工作设计的理论基础是（）
- A、科学管理原理
- B、双因素理论
- C、组织设计理论
- D、人际关系理论
正确答案:A
第8题：
是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
A．工作描述
B．工作规范
C．工作设计
D．工作分析
正确答案：D
第9题：
工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。
- A、动态性
- B、有效性
- C、系统性
- D、合理性
正确答案:B
第10题：
前言又称（），前言是论文的开端，是简要说明研究工作的（）、（）、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
正确答案:绪论；目的；范围