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单选题在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。A 招聘员工的平均成本B 薪酬发放出错的次数C 员工的辞职率D 薪酬开支占组织总体开支的比率

题目
单选题
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。
A

招聘员工的平均成本

B

薪酬发放出错的次数

C

员工的辞职率

D

薪酬开支占组织总体开支的比率

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第1题：

下列属于管理绩效定性评价指标的有()。

A.战略管理评价指标

B.发展创新评价指标

C.社会贡献评价指标

D.人力资源评价指标


正确答案：ABCD
管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。所以选项ABCD为本题答案。

第2题：

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

A．尽量使用客观指标

B．尽量使用主观指标

C．完全由人力资源部门进行自我总结

D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价


正确答案：A

第3题：

下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()

A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性

B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化

D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据


参考答案：ABCD

第4题：

学习成长绩效指标不包括（ ）。
A.评价员工品质的指标 B.评价员工能力的指标
C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标


答案：A
解析：

第5题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第6题：

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第8题：

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ） A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占组织总体开支的比率


正确答案：C
评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

第9题：

不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。

A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

答案：B
解析：
学习与成长的指标主要包括三方面：评价员工能力的指标、评价企业信息能力的指标以及评价激励、授权与协作的指标。

第10题：

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率

答案：C
解析：
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

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