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单选题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A 成本低，投入小B 易于深入分析所有类型的管理工作C 具有较强的针对性D 无法为管理工作的分类提供依据
题目
成本低，投入小
易于深入分析所有类型的管理工作
具有较强的针对性
无法为管理工作的分类提供依据
相似问题和答案
第1题：
()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A、管理人员职务描述问卷
B、职务分析问卷
C、工作要素法
D、关键事件法
第2题：
管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()
第3题：
()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A、管理人员职务描述问卷
B、临界特质分析系统
C、工作要素法
D、关键事件法
第4题：
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
正确答案:正确
第5题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
- A、职务分析的关键内容是职务说明
- B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
- C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
- D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
正确答案:A
第6题：
下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。
A、职能工作分析系统
B、职位分析问卷
C、管理人员职务描述问卷
D、临界特质分析系统
第7题：
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第8题：
()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A、无领导小组讨论
B、管理人员职务描述问卷
C、职务分析问卷
D、评价中心技术
第9题：
论述管理职位描述问卷法的优缺点。
正确答案: 优点：
1、MPDQ是用于评价管理工作的职位分析工具，适用于管理层的职位分析，有很强的针对性。
2、经过职位分析专家长期的广泛深入的实证研究和修订，MPDQ具有较高的区分度，并能将数据信息转化为人力资源管理人员可以使用的信息报告和表格。
3、由于MPDQ收集信息的广泛性，使其可以在人力资源管理的其他职能领域进行综合应用。
4、通过计算机程序，MPDQ在某种程度上降低了主观因素的影响，同时其最终报告大量以图表形式出现，信息充足，简单易懂，提高了组织人力资源管理的效率。
缺点：
1、MPDQ的各个分析维度是在对国外管理人员的实证研究基础上形成的，缺乏根据中国管理人员自身特点的修正。
2、由于管理工作的复杂性，难以用MPDQ分析所有类型的管理工作。
3、成本比较高，投入比较大。
第10题：
简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
正确答案: 优点：PAQ为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具，而标准化有助于确保不同的职位以相似的方式得到评估，并且由于收集到量化的，标准化的信息，就能够对不同职位进行比较。其次，PAQ提供了可靠的，有效的职位资料。再次，PAQ的操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛。最后，相对于其他工作分析系统来说，PAQ被认为是花费较少而且所需时间较少的工作分析工具。
缺点：使用该问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高。其次由于PAQ问卷的设计目的是针对所有的职务，虽然项目数繁多（189或194），但毕竟有限，而且其评价的是基本工作要素而不是具体的工作任务，因此不能精确区分不同的工作。再次由于PAQ不关注任务活动，某些工作分析的目的仅通过PAQ不能圆满完成。最后，不论分析者对分析的工作熟悉与否都能产生相同的结果，这一方面说明问卷的信度高，另一方面也令人产生对结果的怀疑。