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单选题管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A 短期问题B 长期问题C 主要问题D 重要问题
题目
单选题
管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
A
短期问题
B
长期问题
C
主要问题
D
重要问题
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
如果你身体不适无法上学，需要请假，这时应该（）？
- A、及时告知学校老师并请假
- B、看完病再告知学校老师
- C、待老师询问时才告知
正确答案:A
第2题：
如果身体不适无法上班，需要请假，应该（）。
- A、及时告知上司并请假
- B、看完病再告知上司
- C、待上司问起情况再告知
正确答案:A
第3题：
王强不适合担任如意酒店大堂经理的职务。因为近半年来，只要他向总经理请假，就说自己身体不舒服。
为使上述论证成立，以下哪项是必须要假设的?
Ⅰ．胜任大堂经理的职务，必须身体健康
Ⅱ．王强向总经理请假的理由是真实的
Ⅲ．近半年来，王强经常向总经理请假
A．只有Ⅰ
B．只有Ⅱ
C．只有Ⅱ和Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
正确答案：D
[答案] D。[解析]前提型题目。条件Ⅰ在经理职务和身体健康之间建立了关系；条件Ⅱ和Ⅲ则是有效得出王强身体不健康的前提。如果请假理由不真实或者不经常请假，就不能肯定王强身体不健康。因此三个条件都是必须假设的，答案为D。
[答案] D。[解析]前提型题目。条件Ⅰ在经理职务和身体健康之间建立了关系；条件Ⅱ和Ⅲ则是有效得出王强身体不健康的前提。如果请假理由不真实或者不经常请假，就不能肯定王强身体不健康。因此三个条件都是必须假设的，答案为D。
第4题：
管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
- A、短期问题
- B、长期问题
- C、主要问题
- D、重要问题
正确答案:A
第5题：
管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。
- A、长期问题
- B、短期问题
- C、琐碎问题
- D、次要问题
正确答案:B
第6题：
要管理好问题员工，首先需要（）。
- A、确定问题员工的数量
- B、鉴别问题员工的类型
- C、查明问题员工的分布
- D、了解问题员工的组成
正确答案:B
第7题：
管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）
- A、长期问题
- B、短期问题
- C、琐碎问题
- D、次要问题
正确答案:B
第8题：
王强不适合担任如意酒店大堂经理的职务。因为近半年来，只要他向总经理请假，就说自己身体不舒服。 为使上述论证成立，以下哪项是必须要假设的? I 胜任大堂经理的职务，必须要身体健康。 II王强向总经理请假的理由是真实的。 III近半年来，王强经常向总经理请假。
A. 只有I
B. 只有II
C. 只有II和III
D. I、II、III
B. 只有II
C. 只有II和III
D. I、II、III
答案：D
解析：
前提预设型题目。本题论据为：王强向经理请假，说自己身体不舒服；结论为：王强不适合担任如意酒店大堂经理职务。论据与论点间缺少部分论证链条。Ⅰ在“职务”和“身体健康”间建立联系，可补充题干缺失链条；Ⅱ说明“王强”请假理由真实，即其确实是由于身体问题请假，故也为题干前提；Ⅲ说明“请假”是“经常”的，在“身体不舒服”和“身体不健康”间建立联系，亦为题干缺失前提之一。故答案为D。
第9题：
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
- A、短期问题
- B、长期问题
- C、琐碎问题
- D、次要问题
正确答案:B
第10题：
要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
正确答案:合格的员工；合适的员工