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单选题最低岗位数量原则的本质是（）A 按客观需要设置B 按主观需要设置C 按有效配合设置D 按经济原则设置
题目
单选题
最低岗位数量原则的本质是（）
A
按客观需要设置
B
按主观需要设置
C
按有效配合设置
D
按经济原则设置
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相似问题和答案
第1题：
岗位设置的基本原则是（ ）。
A．最低数量原则
B．成本最低原则
C．因事设岗原则
D．因人设岗原则
正确答案：C
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
第2题：
配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则
A.正确
B.错误
正确答案：A
第3题：
岗位设置的原则中不包括( )
A、目标与任务原则
B、有效配合原则
C、最高数量原则
D、最低岗位层次原则
E、责权匹配原则
答案：C
第4题：
岗位设置的基本原则是最低数量原则。
正确答案:错误
第5题：
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。
A、因事设岗
B、因岗设人
C、能级原则
D、工作丰富化
E、最低岗位数量原则
B、因岗设人
C、能级原则
D、工作丰富化
E、最低岗位数量原则
答案：A,B,D
解析：
岗位设置的原则有：①“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。②工作丰富化，是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。这是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。
第6题：
岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
正确答案：B
岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。
岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。
第7题：
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。
A.因事设岗
B.因岗设人
C.能级原则
D.工作丰富化
E.最低岗位数量原则
B.因岗设人
C.能级原则
D.工作丰富化
E.最低岗位数量原则
答案：A,B,D
解析：
岗位设置的原则有：①“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。②工作丰富化，是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。这是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。
第8题：
岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
E．最大
正确答案：B
第9题：
岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是（）
- A、对岗位进行文字性的界定和说明
- B、岗位设置的数目应符合最低数量原则
- C、充分发挥领导魅力
- D、设置客户服务岗位部门
正确答案:A
第10题：
我国政府的机构设置应贯彻（）
- A、最高数量原则
- B、最低数量原则
- C、一般数量原则
- D、特殊数量原则
正确答案:B