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问答题简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

题目
问答题
简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
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第1题:

企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别( )

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的对象不同

D.调解案件的范围不同

E.调解的效力不同


正确答案:ABDE

第2题:

解决劳动争议的途径和方法不包括?()

A、通过人民检察院处理

B、通过劳动争议调解委员会进行调解

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理


参考答案:A

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是()。

A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解案件的范围不同
D:调解的效力不同
E:程序不同

答案:A,B,C,D
解析:
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是:①在劳动争议处理中的地位不同;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。

第5题:

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括( )。

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同

答案:B
解析:
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于:①在劳动争议处理中的地位不同,调解委员会的调解是独立的程序,后者的调解不具有程序性;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。因此,本题应该选B。

第6题:

解决劳动争议的具体方法包括()

A、通过劳动争议委员会进行调解

B、通过劳动争议委员会进行裁决

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理劳动争议


参考答案:ACD

第7题:

根据《劳动争议调解仲裁法》,我国目前处理劳动争议的机构不包括(  )。


A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

答案:C
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定,可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会,不包括人民检察院。故选C。

第8题:

劳动争议的处理机构不包括()

A、劳动争议调解委员会

B、人民检察院

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院


参考答案:B

第9题:

劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则

答案:A
解析:
本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

第10题:

在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。

A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动社保部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院

答案:B,D
解析:
发生劳动争议时,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商,劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

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