累积型、效用型、协助型
分层型、累积型、双向型
细分型、协助型、累积型
协作型、效用型、灵活型
第1题:
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
第2题:
第3题:
A.6P
B.4P
C.5P
D.7P
第4题:
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
第5题:
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是()
第6题:
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
第7题:
舒勒将人力资源战略分为()
第8题:
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
第9题:
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
第10题:
舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包括()