管理类
多选题舒勒将人力资源战略分为（）A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略
题目
多选题
舒勒将人力资源战略分为（）
A
累积型战略
B
效用型战略
C
投资型战略
D
协助型战略
E
诱引型战略
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第1题：
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
参考答案：ABC
第2题：
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。
A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
答案：B
解析：
人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。
第3题：
进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。
A.6P
B.4P
C.5P
D.7P
正确答案：C
第4题：
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
- A、诱引战略
- B、投资战略
- C、参与战略
- D、效用战略
- E、协助战略
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
- A、戴尔
- B、舒勒
- C、霍尔
- D、尤里奇
正确答案:A
第6题：
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39
第7题：
舒勒将人力资源战略分为（）
- A、累积型战略
- B、效用型战略
- C、投资型战略
- D、协助型战略
- E、诱引型战略
正确答案:B,D,E
第8题：
舒勒的“5P”模式包括()
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
参考答案：ABCDE
第9题：
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
- A、积累型战略
- B、效用型战略
- C、协调型战略
- D、家长型战略
- E、发展型战略
正确答案:A,B,C
第10题：
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- A、安德鲁斯
- B、诺伊
- C、尤里奇
- D、舒勒
正确答案:B