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多选题非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A目标导向不同B分配形式不同C绩效评价不同D约束机制不同
题目
多选题
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
A
目标导向不同
B
分配形式不同
C
绩效评价不同
D
约束机制不同
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相似问题和答案
第1题：
我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。
- A、评估对象覆盖范围有限
- B、评估标准、过程主观性强
- C、评估内容单一
- D、其他三种说法都不妥当
正确答案:A,B,C
第2题：
简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
正确答案: （1）联系：根据马斯洛需要层次论，NGO和企业组织都有相同的需要。
（2）区别：
①目标导向不同（NGO：社会公益；企业：利润）。
②分配形式不同（NGO：受制于法律、政策、规定；企业：根据自身量身制定的薪酬体系）。
③绩效评价不同（NGO：采用间接性指标；企业：相对直接的指标，贡献看业绩）。
④约束机制不同（NGO：对失职采用行政性处分；企业：对失职采用经济性处分）。
第3题：
非政府组织人力资源管理
正确答案: 非政府组织运用现代人力资源，通过招聘、甄选、培训、评估和激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大限度地激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。
第4题：
非政府组织与企业、政府的区别包括哪什么方面？
正确答案: 非营利性是非政府组织的第一个基本属性，是其区别也企业的根本属性。在市场经济条件下，企业千差万别，都是以营利为目的的。
非政府性事非政府组织的第二个基本属性，是区别于政府的根本属性。非政府组织与政府的不同在于他们不是政府机构及其附属部分，而是非政府的社会组织。
体现在三个方面：
一、独立自主的自治组织。
二、自下而上的民间组织。
三、属于竞争性的公共部门。
志愿性或互益性，是非政府组织的第三个基本属性。非政府组织的内在驱动力不是利润动机，也不是权利原则，而是以志愿精神为背景的利他主义和互助主义。
第5题：
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
- A、目标导向不同
- B、分配形式不同
- C、绩效评价不同
- D、约束机制不同
正确答案:A,B,C,D
第6题：
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
- A、工作态度
- B、工作能力
- C、工作成绩
- D、任务评估
正确答案:A,B,C
第7题：
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。
- A、专业素养
- B、健康素质
- C、道德水准
- D、经济能力
正确答案:A,B,C
第8题：
非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。
正确答案:错误
第9题：
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
- A、招聘
- B、激励
- C、评估
- D、解聘
正确答案:A,B,C
第10题：
国外有的学者按照非政府组织在不同发展阶段所从事的活动内容方面的差异，进行分类，将非政府组织分为（）
- A、第一代非政府组织
- B、第二代非政府组织
- C、第三代非政府组织
- D、第四代非政府组织
正确答案:A,B,C,D