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单选题管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。A 知识B 技能C 态度D 价值观
题目
单选题
管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。
A
知识
B
技能
C
态度
D
价值观
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相似问题和答案
第1题：
企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。
A:员工
B:管理层
C:教师
D:执行层
E:操作层
B:管理层
C:教师
D:执行层
E:操作层
答案：A,C
解析：
员工作为受训者在整个培训活动中占有中心位置。
第2题：
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。
A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的
答案：D
解析：
案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法。
第3题：
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学
C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法
D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
参考答案：ABCD
第4题：
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
- A、服务培训对象
- B、培训需求分析
- C、确定培训目标
- D、设计培训内容
- E、培训实施和效果评估
正确答案:B,C,D,E
第5题：
传递——接受式教学模式的基本程序包括：激发学员学习动机、复习旧的培训知识、讲授新的培训内容、（）、（）
正确答案:巩固运用；检查
第6题：
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
答案：B,C,D,E
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。
第7题：
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。
A.激发分析能力
B.激发思考能力
C.激发创新能力
D.适合髙级管理人员的
B.激发思考能力
C.激发创新能力
D.适合髙级管理人员的
答案：D
解析：
案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为髙级的培训方法。 @##
第8题：
在教学中,主要应通过培养学生的()来激发学生强烈的学习动机。
A.学习兴趣
B.学习动机
C.学习任务
参考答案：A
第9题：
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
- A、在职人员
- B、新员工
- C、基层、中层管理人员
- D、高层管理人员
正确答案:A
第10题：
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
- A、服务培训对象
- B、培训需求分析
- C、确定培训目标
- D、设计培训内容
正确答案:A