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相似问题和答案
第1题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
B
略
第2题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、职位分析问卷法
- D、管理职位描述问卷法
- E、职能工作分析法
正确答案:C,D,E
第3题：
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
正确答案:D
第4题：
（）适用范围较广。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:B
第5题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
- A、职位分析问卷
- B、管理职位描述问卷
- C、体能分析问卷
- D、心理分析问卷
正确答案:B
第6题：
（）针对管理层的工作分析。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:C
第7题：
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
- A、体能分析问卷
- B、管理职位描述问卷
- C、职位分析问卷
- D、任务详细目录法
正确答案:A
第8题：
FJA是指()
A.职能工作分析法
B.管理职位描述法
C.写实法
D.职位分析问卷法
参考答案：A
第9题：
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
正确答案:正确
第10题：
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
- A、管理职位描述
- B、管理职位价值报告
- C、管理职位任职资格报告
- D、管理职位任职要求
- E、管理职位职业生涯设计
正确答案:A,B,C