管理类
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
题目
多选题
（ ）属于绩效工资制。
A
销售提成工资制
B
计件工资制
C
岗位技能工资制
D
计时工资制
E
佣金制
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相似问题和答案
第1题：
销售提成工资制属于绩效工资制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
正确答案：D
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第3题：
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制很公平，没有争议
正确答案：D
第4题：
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D
解析：
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。
第5题：
关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
绩效工资制的不足：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性；(2)绩效工资过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种：(1)计件工资制；(2)佣金制（提成制）。由此可见，本题选A。
第6题：
（ ）属于绩效工资制。
A．销售提成工资制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．佣金制
正确答案：ABE
考点：教材第314页
考点：教材第314页
第7题：
技术等级工资制属于（ ）
A．绩效工资制
B．工作工资制
C．能力工资制
D．组合工资制
正确答案：C
第8题：
关于绩效工资说法错误的是（ ）。
A．佣金制不属于绩教工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制的基础缺乏公平性
正确答案：D
考点：教材第314页
考点：教材第314页
第9题：
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第10题：
()属于绩效薪酬制。
A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##