管理类
填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
题目
相似问题和答案
第1题：
在“自我实现的人”假设的基础上产生了()
A、Y理论
B、超Y理论
C、X理论
D、Z理论
第2题：
在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。()
第3题：
“自我实现人；假设主要是在( )的基础上提出的。
A．“胡萝卜加大棒”
B．“需要层次理论”
C．“X理论”
D．“Y理论”
第4题：
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第5题：
管理学的人性假设有
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
第6题：
在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。()
第7题：
A.经济人假设
B.自我实现性人性假设
C.理论人假设
D.社会人假设
第8题：
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
第9题：
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。
第10题：
“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
A对
B错
错
略