管理类
单选题企业员工之间传播关于即将裁员的小道消息属于（）。A 横向沟通B 正式沟通C 非正式沟通D 外部沟通
题目
单选题
企业员工之间传播关于即将裁员的小道消息属于（）。
A
横向沟通
B
正式沟通
C
非正式沟通
D
外部沟通
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相似问题和答案
第1题：
因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（ ）。
A．心因性需要
B．尊重的需要
C．生理需要
D．安全需要
正确答案：D
安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。
安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。
第2题：
关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
参考答案：A
第3题：
同事之间传播小道消息是一种()沟通。
A、横向
B、向上
C、向上
D、非正式
参考答案：D
第4题：
关于小道消息的说法，错误的是()。
A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B:小道消息对团体都是有害的
C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
B:小道消息对团体都是有害的
C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
答案：B
解析：
小道消息在组织中的作用表现在三个方面：①向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情；②有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，有助于弥补管理者沟通中的失误；③可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。
第5题：
员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第6题：
小道消息的传播者不能增强企业文化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
小道消息的特点有()。
A.小道消息虚假成分高
B.小道消息具有快速扩散的特点
C.小道消息具有异乎寻常的渗透力
D.小道消息是指信息内容错误
E.小道消息可能传播正式组织不愿意传播的消息
参考答案：BCE
第8题：
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
参考答案：D
第9题：
以下属于正式沟通的是()。
A、企业职工之间私下交换意见
B、议论某人某事
C、定期或不定期的会议制度
D、传播小道消息
正确答案:C
第10题：
关于裁员的说法，错误的是（ ）。
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
答案：C
解析：
如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。