生成过程的时代性和时间性
能动性
闲置过程的消耗性
高增值性
第1题:
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第2题:
A、完整性
B、易用性
C、自助性
D、开放性
第3题:
第4题:
人力资源总量指标作用主要体现在()。
第5题:
如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的()。
A能动性
B再生性
C持续性
D时效性
第6题:
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()
A、公共人力资源录用已经相当成熟
B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C、公共人力资源录用的范围越来越广
D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
第7题:
A.稀缺性
B.高增值性
C.能动性
D.发展性
第8题:
A.人力资源管理会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.社保基金会计
第9题:
人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的()。
A内耗性
B时效性
C持续性
D再生性
第10题:
从长期趋势看,社会保险支出在国家财政开支中的比重将呈()。