管理类
单选题从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。A 三四十B 五六十C 七八十D 九十
题目
单选题
从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
A
三四十
B
五六十
C
七八十
D
九十
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第1题：
“个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。
A.组织承诺
B.员工承诺
C.凝聚力
D.组织公民行为
参考答案：D
第2题：
员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
A.缺勤和迟到
B.暴力行为
C.离职
D.组织公民行为
B.暴力行为
C.离职
D.组织公民行为
答案：B
解析：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。
第3题：
组织行为学的内容包括：()
A、组织的结构、功能、绩效
B、组织中的群体行为
C、对行为的理解、预测与管理
D、组织中的个体行为
参考答案：ABCD
第4题：
关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案：C
解析：
组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。
第5题：
员工的工作满意度会影响（ ）。
A.生活质量
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为
答案：B,C,D,E
解析：
员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。
第6题：
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
A:缺勤和迟到
B:暴力行为
C:离职
D:组织公民行为
B:暴力行为
C:离职
D:组织公民行为
答案：B
解析：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。
第7题：
员工的工作满意度会影响到()。
A:生活质量
B:离职率
C:缺勤和迟到
D:偷窃行为
E:组织公民行为
B:离职率
C:缺勤和迟到
D:偷窃行为
E:组织公民行为
答案：B,C,D,E
解析：
员工的工作满意度会影响到以下几个方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。
第8题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
参考答案：对
第9题：
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
组织行为学关注的焦点是（）。
- A、个体和群体的行为
- B、预测行为
- C、理解行为
- D、操控员工行为
正确答案:A