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多选题战略薪酬设计应坚持的原则有（）A战略相关性原则B内部一致性原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则E现实可行性原则
题目
多选题
战略薪酬设计应坚持的原则有（）
A
战略相关性原则
B
内部一致性原则
C
雇员激励性原则
D
外部竞争性原则
E
现实可行性原则
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相似问题和答案
第1题：
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。
A具体手段
B具体措施
C具体办法
D具体方法
参考答案：A
第2题：
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
答案：A,B,C,D
解析：
通过对国外专家研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下三个推论：①对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的；②薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性；③包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，为企业赢得更多的竞争优势。
第3题：
薪酬结构设计的基本原则有()
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、外部竞争性原则
D、经济性原则
E、激励性原则
正确答案:ABCDE
第4题：
国网公司战略管理的基本原则有（）。
- A、坚持战略引领
- B、坚持强化管控
- C、坚持稳定发展
- D、坚持持续完善
正确答案:A,B,D
第5题：
薪酬体系的设计首先要体现（）
A、公平效率合法的目标
B、劳动的基本形态
C、公司战略
D、薪酬战略
B、劳动的基本形态
C、公司战略
D、薪酬战略
答案：B
解析：
薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。
第6题：
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。
A．平均原则
B．公平原则
C．协商原则
D．合法原则
正确答案：BD
第7题：
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。
A．企业人力资源战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
答案：D
解析：
企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。
第8题：
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
参考答案：ABCD
第9题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B
第10题：
战略薪酬设计应坚持的原则有（）
- A、战略相关性原则
- B、内部一致性原则
- C、雇员激励性原则
- D、外部竞争性原则
- E、现实可行性原则
正确答案:A,B,C,D,E