管理类
单选题告知型的领导风格适用于哪类下属（）A 能力水平与自我激励均高B 能力水平与自我激励均低C 能力高激励低D 能力低激励高
题目
单选题
告知型的领导风格适用于哪类下属（）
A
能力水平与自我激励均高
B
能力水平与自我激励均低
C
能力高激励低
D
能力低激励高
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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第1题：
“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化（）。
A幻想型风格
B强迫型风格
C戏剧性风格
D压抑型风格
A
略
第2题：
领导者与下属关系的病态类型包括（）。
- A、幻想型风格
- B、强迫型风格
- C、戏剧型风格
- D、压抑型风格
正确答案:A,B,C,D
第3题：
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。
A、命令型
B、说服型
C、 参与型
D、授权
参考答案： A
第4题：
告知型的领导风格适用于哪类下属（）
- A、能力水平与自我激励均高
- B、能力水平与自我激励均低
- C、能力高激励低
- D、能力低激励高
正确答案:B
第5题：
目标-路径理论中，“领导做决策时与下属协商，考虑和接受下属建议”的领导风格是（）。
- A、成就型
- B、参与型
- C、支持型
- D、指令型
正确答案:B
第6题：
“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）
- A、幻想型风格
- B、强迫型风格
- C、戏剧型风格
- D、压抑型风格
正确答案:A
第7题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误
第8题：
怀疑一切,不信任别人属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
参考答案：A
第9题：
参与型领导风格适用于哪类下属（）
- A、能力水平与自我激励均高
- B、能力水平与自我激励均低
- C、能力高激励低
- D、能力低激励高
正确答案:C
第10题：
主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属的素质较高的企业的领导风格是（）。
- A、放任型领导
- B、集权型领导
- C、参与型领导
- D、民主型领导
正确答案:D