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单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A 人事计划B 人力资源计划C 战略人力资源计划D 战术人力资源计划

题目
单选题
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A

人事计划

B

人力资源计划

C

战略人力资源计划

D

战术人力资源计划

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第1题：

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划


正确答案：C
解析：战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策，一般时间在3年以上。

第2题：

短期人力资源规划和各种项目计划发球策略性规划,如招聘、培训之类的项目计划均属策略规划,又称行动计划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。


正确答案:错误

第5题：

人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

A．员工招聘计划

B．人力资源业务计划

C．员工培训计划

D．人办资源总体预算


正确答案：B

第6题：

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

A．人力资源总体规划

B．人力资源开发

C．人力资源业务计划

D．人力发展计划


正确答案：C
解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

第7题：

人力资源计划过程的第一个步骤是()。

A、编制人力资源计划

B、招聘员工

C、选用员工

D、培训员工


参考答案：A

第8题：

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

第9题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划

答案：D
解析：
A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第10题：

（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

  • A、人事计划
  • B、人力资源计划
  • C、战略人力资源计划
  • D、战术人力资源计划

正确答案:A

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