管理类
单选题某公司在实行变革的前期阶段，引起了公司人员的抵触情绪。对减少人们的这种情绪作用不大的是（）。A 解释变革的原因和理由B 团队成员尽可能的参与变革C 员工必须服从领导的决策D 团队之间进行沟通
题目
单选题
某公司在实行变革的前期阶段，引起了公司人员的抵触情绪。对减少人们的这种情绪作用不大的是（）。
A
解释变革的原因和理由
B
团队成员尽可能的参与变革
C
员工必须服从领导的决策
D
团队之间进行沟通
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相似问题和答案
第1题：
审计人员往往对首席审计执行官计划进行的改变有抵触情绪，改变这种局面的最佳方式是：
A.告诉审计人员进行改变的事实，让审计人员参与规划变革
B.通过投票方式使内部审计人员接受改变
C.尽量将新的审计方法制定完善
D.让内部审计部门的客户参与变革
B.通过投票方式使内部审计人员接受改变
C.尽量将新的审计方法制定完善
D.让内部审计部门的客户参与变革
答案：A
解析：
让审计人员亲自参与变革，提出自己的想法和建议，会降低审计人员的抵触情绪。所以A正确。让内部审计部门的客户参与变革对降低审计人员的抵触情绪没有改善，D不正确。
第2题：
某公司在变革的过程中，选择对其生产的产品进行改进，大力开发新产品，同时，引进先进的生产设备，完善工作流程。该公司采取的战略变革有（ ）。
A.人员变革
B.技术变革
C.产品和服务变革
D.结构和体系变革
B.技术变革
C.产品和服务变革
D.结构和体系变革
答案：B,C
解析：
战略变革的类型：技术变革、产品和服务变革、结构和体系变革、人员变革。改进现有产品，开发新产品属于产品和服务变革；引进先进生产设备，完善工作流程属于技术变革。
第3题：
某公司想要对本企业的战略进行变革,战略变革的首要任务就是调整企业理念。调整企业理念包括()
A确定企业使命
B确立经营思想
C对企业进行人员变革
D靠行为准则约束和要求员工
正确答案：ABD
第4题：
某公司在实行变革的前期阶段，引起了公司人员的抵触情绪。对减少人们的这种情绪作用不大的是（）。
- A、解释变革的原因和理由
- B、团队成员尽可能的参与变革
- C、员工必须服从领导的决策
- D、团队之间进行沟通
正确答案:C
第5题：
企业托管可以使被托管企业减少抵触情绪和剧烈变动引起的矛盾。
正确答案:正确
第6题：
测评指导语的时间应控制在()分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A.3
B.4
C.5
D.10
B.4
C.5
D.10
答案：C
解析：
第7题：
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）
正确答案:正确
第8题：
某公司因清偿债务的需要，对所有商品实行优惠打折销售，该公司这种行为是（ ）。
参考答案：A
《反不正当竞争法》第十一条第二款规定，经营者不得以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：①销售鲜活商品；②处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；③季节性降价；④因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。该题中某公司的行为属于因清偿债务降价销售产品的行为，不属于不正当竞争行为。
《反不正当竞争法》第十一条第二款规定，经营者不得以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：①销售鲜活商品；②处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；③季节性降价；④因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。该题中某公司的行为属于因清偿债务降价销售产品的行为，不属于不正当竞争行为。
第9题：
人们对战略变革的抵触情绪的一般原因包括惰性、时机、突然性和（）。
- A、来自同事的压力
- B、精神状态
- C、心理叛逆
- D、沟通障碍
正确答案:A
第10题：
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）
正确答案:正确