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问答题试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
题目
问答题
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
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相似问题和答案
第1题：
需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()
答案：错
第2题：
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
- A、有助于吸引优秀的员工
- B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C、有助于提高员工的公平感
- D、必然会产生较高的利润
- E、有利于激发员工的合作精神
正确答案:A,B,C
第3题：
就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A．需要
B．动机
C．激励
D．工资
正确答案：C
解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
第4题：
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
正确答案:所谓目标，就是期望达到的成就和结果，也是行为的导向。在组织环境中，目标又是一种外在的对象，是一种刺激或“诱因”，它可以是物质的对象，利润指标，或者奖金。
所有的这些事物，可能本非员工之需要与追求，但刺激达到一定量度便可使员工萌发意向、意愿、诱发动机而引起行为。所有这些都说明，外在的诱因，也是产生动机的重要因素，它和内在的因素需要二者相辅相成，互为因果，贯穿于行为的全过程中。管理人员要成功地激励员工，不仅要了解员工的需要，还应经常提供适当的目标以满足职工的需要，要通过目标的设置来激发动机，指导行为。
使员工的需要与企业的目标挂起钩来，形成目标连锁，以利于激发他们的积极性，并把这种积极性纳人组织的轨道。
第5题：
以下关于内外源动机说法错误的是（）。
- A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身
- B、出于内源性动机的员工追求社会地位
- C、出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
- D、出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
正确答案:B
第6题：
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。
A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平
答案：B,C,D
解析：
AE两项属于企业的薪酬政策的内容。
第7题：
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
- A、工作意愿
- B、工作行为结果
- C、工作态度
- D、工作方式
正确答案:B
第8题：
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
参考答案：C
第9题：
发奖金是为了激发员工工作动机。
正确答案:正确
第10题：
（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
正确答案:激励；为实现组织目标