管理类
多选题常见的薪酬调整主要有（）A奖励性调整B生活指数调整C效益调整D工龄调整E行政调整
题目
多选题
常见的薪酬调整主要有（）
A
奖励性调整
B
生活指数调整
C
效益调整
D
工龄调整
E
行政调整
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相似问题和答案
第1题：
薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第2题：
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。
第3题：
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整
正确答案：BCDE
考点：教材第274页
考点：教材第274页
第4题：
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。
第5题：
薪酬管理的内容包括()。
A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。
第6题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。
第7题：
薪酬调整主要是指（ ）的调整。
A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第8题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬制度结构的调整
C．绩效管理制度的调整
D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整
正确答案：ABDE
第9题：
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
答案：B,C,D,E
解析：
P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整
第10题：
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。
A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。