管理类

单选题运用Y理论的管理者会认为员工（）A 不喜欢工作B 需要被控制C 避免承担责任D 自我指导

题目
单选题
运用Y理论的管理者会认为员工（）
A

不喜欢工作

B

需要被控制

C

避免承担责任

D

自我指导

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列哪一项说明与麦克格里尔的XY理论相符（ ）

A．在X理论中管理者认为下属都是懒的不负责任的很难改变

B．在Y理论中管理者认为下属都是勤劳的积极的并勇于承担责任

C．X管理者趋于严加管理而Y管理者趋于授权

D．以上都是


正确答案：D

第2题：

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理


参考答案：A

第3题：

运用Y理论的管理者会认为员工()

A.不喜欢工作

B.需要被控制

C.避免承担责任

D.自我指导


参考答案：D

第4题：

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论


参考答案：A

第5题：

“y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第6题：

持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论


答案：B

第7题：

关于Y理论,说法正确的是()。

A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰

B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性

C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励

D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作


参考答案：B

第8题：

运用X理论的管理者认为员工()

A.寻求责任

B.需要被哄骗着完成目标

C.将工作视为普通的日常活动

D.运用自我控制


参考答案：B

第9题：

在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第10题：

根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?

A.综合性计划

B.指导性计划

C.具体计划

D.战略计划


参考答案：B

更多相关问题
相关内容