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多选题个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）A单纯佣金制B比例佣金制C混合佣金制D超额佣金制
题目
多选题
个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
A
单纯佣金制
B
比例佣金制
C
混合佣金制
D
超额佣金制
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相似问题和答案
第1题：
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
关于佣金制，说法正确的是( )。
A．佣金制是个人奖励计划
B．佣金制是团队奖励计划
C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业
正确答案：A
解析：个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。混合佣金制包括基本工资和佣金，适合销售难度较大的行业
解析：个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。混合佣金制包括基本工资和佣金，适合销售难度较大的行业
第4题：
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
A．计件法
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制
答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
第5题：
奖励制度的类型包括()。
A.奖金制
B.佣金制
C.股权奖励制度
D.节约奖
正确答案：ABC
第6题：
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。
A、计件工资制
B、标准工时制
C、佣金制
D、基于职业曲线的奖励制度
参考答案：ABCD
第7题：
皮肤可分为三层，其最外面的一层为_____层，它由里向外又分为五层即_____层，_____层，_____层._____层，_____层。
本题答案：表皮、基底细胞、棘细胞、颗粒细胞、透明、角质
第8题：
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
正确答案：B
第9题：
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
正确答案:D
第10题：
在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
答案：C
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。