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单选题群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A 领导风格B 群体规模C 群体生产效率D 成员满意程度

题目
单选题
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
A

领导风格

B

群体规模

C

群体生产效率

D

成员满意程度

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法


正确答案：D
略

第2题：

对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向


参考答案：A,B,C,D,E

第3题：

在影响生产率提高的因素分析中,()状况是影响生产率提高的首要因素。

A、经济结构

B、科技水平

C、人力资源

D、自然资源


参考答案：C

第4题：

关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

答案：A
解析：
A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等；C项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；D项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。

第5题：

在预测模型中，影响因素(自变量)和价格(因变量)的时间几乎是同步发生的。（ ）


正确答案：B
在解释模型中，影响因素(自变量)和价格(因变量)的时间几乎是同步发生的。比如，观察到某商品某年的价格大涨，并且分析出了影响价格上涨的一系列影响因素。如果将这些变量的变动值代入模型中，完全符合。这就是一个典型的解释模型，因为其很好地解释了自变量的变动如何引起因变量的变动。

第6题：

随机误差项主要包括哪些因素的影响?( )

A．在解释变量中被忽略的因素的影响

B．在被解释变量中被忽略的因素的影响

C．变量观测值的观测误差的影响

D．模型关系的设定误差的影响

E．其他随机因素的影响


正确答案：ACDE

第7题：

14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B 该模型认为工作满意度是多维的

C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性


正确答案：C

第8题：

回归分析中的误差项表明（ ）。

A．自变量对因变量的影响

B．自变量中被忽略的因素对因变量的影响

C．变量观测值的观测误差的影响

D．模型关系的设定误差的影响

E．其他随机因素的影响


正确答案：BCDE

第9题：

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

A:差异模型
B:影响模型
C:均衡水平模型
D:因素模型
E:同质模型

答案：A,C,D
解析：
学者们提出了不同的式作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

第10题：

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。

A:因素模型
B:差异模型
C:均衡水平模型
D:影响模型
E:同质模型

答案：A,B,C
解析：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

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