第1题:
第2题:
如何理解培训与开发对企业发展的重要作用?
第3题:
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
第4题:
人力资源的开发职能主要体现在()环节上.
第5题:
课程开发工作在职业培训工作中的作用。
第6题:
绩效考评的结果可用于()方面。
第7题:
课程开发工作在职业培训中的作用。
第8题:
第9题:
在员工培训与开发的实践过程中,目前探索并普遍运用的方法主要集中于()
第10题:
如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用?
问答题如何理解培训与开发对企业发展的重要作用?
绩效结果的应用主要包含以下几个方面()A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划
多选题绩效考评的结果可用于()方面。A薪酬调整B人事调整C在职培训D员工职业生涯规划
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
多选题员工职业生涯面谈的作用是()。A有利于职业生涯规划与管理的深入B人生目标的层次定位C弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D帮助员工职业解决个人问题E发现员工在职业生涯中的问题
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 案例研究法
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。[2011年真题]A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
多选题内部培训与开发的两种形式()。A岗外培训与开发B在职培训与开发C新员工培训与开发D管理者培训与开发E脱产进修
问答题课程开发工作在职业培训中的作用。