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多选题下列属于直接的、已经开发的人力资源的是（）。A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D求业人口E就学人口
题目
多选题
下列属于直接的、已经开发的人力资源的是（）。
A
适龄就业人口
B
未成年就业人口
C
老年就业人口
D
求业人口
E
就学人口
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相似问题和答案
第1题：
狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
答案：D
解析：
第2题：
下列属于企业职能领域能力的有（）。
- A、人力资源
- B、研究与开发
- C、创新能力
- D、学习能力
正确答案:A,B
第3题：
通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
正确答案：错
第4题：
（）属于人力资源开发的内容。
- A、职业开发
- B、组织开发
- C、伦理开发
- D、管理开发
- E、环境开发
正确答案:A,B,D,E
第5题：
人力资源开发的意义是（）。
- A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
- B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
- C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
- D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
- E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下面不属于人力资源开发途径是（）。
- A、家庭开发
- B、资源开发
- C、组织开发
- D、社会开发
正确答案:C
第7题：
劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
正确答案:正确
第8题：
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。
第9题：
自我申报属于人力资源开发方法中的（）
- A、自我开发
- B、职业开发
- C、管理开发
- D、组织开发
正确答案:A
第10题：
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
- A、素质开发
- B、前期开发
- C、后期开发
- D、使用期开发
正确答案:A