管理类
判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A 对B 错
题目
判断题
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
人力资源过剩的处理方法包括()等。
A、裁员
B、变相裁员
C、降低工资待遇
D、减少工作时间
E、工作外包
参考答案：A;B;C;D
第2题：
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
正确答案：错
第3题：
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）
A．3种
B．4种
C．5种
D．6种
E．7种
正确答案：E
第4题：
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
A:减少员工的工作时间
B:鼓励提前退休或内退
C:鼓励部分员工自谋职业
D:合并和关闭某些臃肿的机构
E:制订聘用全日制临时用工计划
B:鼓励提前退休或内退
C:鼓励部分员工自谋职业
D:合并和关闭某些臃肿的机构
E:制订聘用全日制临时用工计划
答案：A,B,C,D
解析：
解决企业人力资源过剩的常用方法有：(1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；(2)合并和关闭某些臃肿的机构；(3)鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施；(4)提高员工整体素质；(5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力；(6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平；(7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
第5题：
如果某公司利用现代住处技术手段把产品制造、人力资源管理、培训、包装、仓储和交货等工作都承包给其他公司来完成，则该公司采用的是（ ）组织结构。
A．直线制
B．矩阵式
C．事业部制
D．网络型
正确答案：D
第6题：
提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
为了缩小公司的规模，一些项目工作被外包给其他公司。()
参考答案：√
第8题：
下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()
A、增加无薪假期
B、增加员工数量
C、提高员工生产率
D、增加员工工作时间
参考答案：A
第9题：
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
答案：
解析：
解决企业人力资源过剩的常用方法有：?
1)辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工。?
2)合并和关闭某些臃肿的机构。?
3)有条件的企业鼓励内退。?
4)提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本。?
5)加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。?
6)鼓励部分员工自谋职业。?
7)减少员工的工作时间，随之降低工资水平。?
8)由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。?
1)辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工。?
2)合并和关闭某些臃肿的机构。?
3)有条件的企业鼓励内退。?
4)提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本。?
5)加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。?
6)鼓励部分员工自谋职业。?
7)减少员工的工作时间，随之降低工资水平。?
8)由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。?
第10题：
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。
A.降薪
B.减少全体员工的工作时间
C.非带薪休假或放假
D.降低人员流失率
E.技术创新
B.减少全体员工的工作时间
C.非带薪休假或放假
D.降低人员流失率
E.技术创新
答案：A,B,C
解析：
企业在面对劳动力冗余的时候，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避免裁员的。此外，企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。