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单选题不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）A 工作实践法B 职位分析问卷法C 关键事件法D 主题专家会议法

题目
单选题
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A

工作实践法

B

职位分析问卷法

C

关键事件法

D

主题专家会议法

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第1题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查


正确答案：ABCD
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

第2题：

关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

答案：B
解析：
工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

第3题：

工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

A．培训需求

B．考核方法

C．绩效标准

D．价值


正确答案：D

第4题：

苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。

  • A、工作分析的方法
  • B、工作分析的步骤
  • C、工作分析的目的
  • D、工作分析的内容

正确答案:C

第5题：

人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）

  • A、工作描述和价值
  • B、岗位职责说明
  • C、确定薪酬的依据
  • D、考核评价的依据

正确答案:D

第6题：

在（ ）的不同阶段，根据工作深度要求和受时间限制的不同，可以采用不同的工作方式和方法。

A.项目决策分析 B.项目决策评价 C.项目决策分析与评价 D.项目可行性分析


正确答案：C

项目涉及的社会因素、社会影响和社会风险不可能用统一的指标、量纲和判据进行评价，因此社会评价应根据项目的具体情况采用灵活的评价方法。在项目决策分析与评价的不同阶段，根据工作深度要求和受时间限制的不同，可以采用不同的工作方式和方法。

第7题：

企业基本薪酬设计的前提是（ ）。

A.薪酬调查和职位等级的建立
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构

答案：A
解析：
本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

第8题：

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。

请根据上述资料，回答下列问题：

该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。

A．人力资源规划

B．人员招聘

C．人力资源培训与开发

D．薪酬管理


正确答案：D
解析：制定工作分析的计划来确定人员的薪酬水平，当然是应用在薪酬管理上。

第9题：

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

  • A、职位分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、体能分析问卷
  • D、心理分析问卷

正确答案:B

第10题：

适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

  • A、问卷调查法
  • B、MPDQ
  • C、PAQ
  • D、FJA

正确答案:C

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