管理类
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相似问题和答案
第1题：
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
答案：A
解析：
第2题：
广义的人力资源开发包括( )。
A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
（ ）属于人力资源开发的内容。
A．职业开发
B．组织开发
C．伦理开发
D．管理开发
E．环境开发
答案： A、 B、 D、E
解析：
根据人力资源管理理论，人力资源开发的内容有：
1、职业开发
职业开发主体的作用：①组织作用：为了增加组织的自我洞察力而设计的活动，促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动，为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 ②个人的作用 ③外部机构作用。
2、组织开发
在正常的情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，开发的基本出发点是改善整个组织的职能。组织开发的主要方法。三步模式：解冻、改变、重新冻结。
3、管理开发
管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等等。
4、环境开发
人力资源开发活动的环境包括：社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。
第4题：
简述旅游人力资源开发措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享
第5题：
人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
- A、开发环境
- B、环境开发
- C、政治环境
- D、总体环境
正确答案:B
第6题：
人力资源开发活动中的（ ）包括社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。
A.开发环境 B.环境 C.政治环境 D.总体环境
A.开发环境 B.环境 C.政治环境 D.总体环境
答案：B
解析：
第7题：
人力资源开发理论体系包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发
答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
第8题：
人力资源理论体系包括（）。
A 心理开发
B 生理开发
C 伦理开发
D 技能开发
E 环境开发
B 生理开发
C 伦理开发
D 技能开发
E 环境开发
答案：A,B,C,D,E
解析：
A B C D E
人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
第9题：
简述人力资源开发的新环境。
正确答案: 1、全程化发展：当今时代的基本特征
2、信息技术革命
3、人力资本开发
第10题：
（）属于人力资源开发的内容。
- A、职业开发
- B、组织开发
- C、伦理开发
- D、管理开发
- E、环境开发
正确答案:A,B,D,E