行政管理
判断题福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）A 对B 错
题目
判断题
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。
A．基本工资和福利都是一种工资形式
B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C．福利的支付方式是现期支付和货币支付
D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
正确答案：A
第2题：
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A．激励性报酬
B．计划性报酬
C．补充性报酬
D．必要性报酬
正确答案：C
第3题：
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
关于福利的说法，不正确的是()。
A.福利多采取实物支付或直接支付的形式
B.福利具有准固定成本的性质
C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
B.福利具有准固定成本的性质
C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
答案：A
解析：
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
第5题：
福利的支付方式分为()
A:当期支付
B:实物支付
C:延期支付
D:支票支付
E:现金支付
B:实物支付
C:延期支付
D:支票支付
E:现金支付
答案：B,C
解析：
福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类：实物支付和延期文付。
第6题：
()常常采取实物支付或者延期支付的方式。
A、基本工资
B、可变薪酬
C、福利
D、津贴
参考答案：C
第7题：
关于员工福利，错误的说法是( )。
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
参考答案：B
第8题：
福利分配是工资的( )。
A.转化形式
B.实物支付形式
C.延期支付形式
参考答案：A
第9题：
福利的具体表现形式分为（ ）。
A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付
A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付
答案：B,C
解析：
第10题：
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
- A、激励性报酬
- B、计划性报酬
- C、补充性报酬
- D、必要性报酬
正确答案:C