某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
丙某退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
第1题:
第2题:
第3题:
A、合同纠纷
B、行政争议
C、劳动争议
D、财产权益纠纷
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下选项属于劳动争议的是()。A养老保险纠纷B医疗保险纠纷C基金托管纠纷D工伤认定纠纷
多选题下列选项中,不属于劳动争议的有( )。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;B家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;E因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
多选题下列选项中,属于劳动争议的有( )。A因确认劳动关系发生的争议B个体工匠支付帮工报酬C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
下列纠纷中()不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷
单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
多选题下列选项中,属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有( )。A人民法院判决B劳动争议仲裁委员会仲裁C当事人协商D用人单位劳动争议调解委员会调解
企业劳动争议统计原则有()。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
单选题以下选项属于劳动争议的是().A 养老保险纠纷B 医疗保险纠纷C 基金托管纠纷D 工伤认定纠纷
企业劳动争议统计的原则有()。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
下列纠纷、争议中,不适用于《仲裁法》调整的是()。A.合同纠纷 B.劳动争议仲裁 C.侵权纠纷 D.工程款纠纷