李某经过培训仍不能胜任现工作
李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
第1题:
李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同,下列有关该事件的表述正确的是()
A、由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金
第2题:
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
第3题:
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
A,B
《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第4题:
第5题:
第6题:
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
C.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
D.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
第7题:
(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任,严重失职,并收受贿赂,对工厂造成了重大经济损失。为此,厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服,认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限,不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。
参考答案:
1)不正确。
2)理由:(1)无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。但无固定期限的劳动合同并不是终身合同,只要出现法律、法规规定的或当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件,劳动合同便可以解除。(2)《劳动法》第二十五条第三款规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅包括有固定期限的劳动合同,也包括无固定期限的劳动合同。李某在工作中严重失职,给化肥厂的利益造成了重大损害,该化肥厂对其解除劳动合同从事实和法律上都是有充分根据的。
3)综上所述,李某提出的订立无固定期限的劳动合同不能解除,是没有法律依据的,其观点是错误的。
第8题:
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
A 李某经过培训仍不能胜任现工作
B 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第9题:
第10题: