四级人力资源管理师
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A 比率分析法B 趋势预测法C 经验判断法D 德尔菲法
题目
单选题
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
A
比率分析法
B
趋势预测法
C
经验判断法
D
德尔菲法
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相似问题和答案
第1题：
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
答案：A,D
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
第2题：
（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
答案：D
解析：
本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
第3题：
()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。
A、德尔菲法
B、比率分析法
C、直觉预测法
D、经验分析法
参考答案：B
第4题：
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
第5题：
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
答案：A
解析：
本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
第6题：
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
答案：C,D,E
解析：
人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
第7题：
人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
答案：A,C,D,E
解析：
选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。
第8题：
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为()
A、比率分析法;
B、趋势预测法;
C、经验判断法;
D、德尔菲法
参考答案：A
第9题：
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
答案：D
解析：
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。
第10题：
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）
- A、经验判断法
- B、德尔菲法
- C、散点分析法
- D、比率分析法
正确答案:D