一级人力资源管理师

单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。A 工作指导法B 工作轮换法C 特别任务法D 个别指导法

题目
单选题
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。
A

工作指导法

B

工作轮换法

C

特别任务法

D

个别指导法

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第1题：

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。

A．工作轮换法

B．工作指导法

C．特别人物法

D．个别指导法


正确答案：A
A【解析】工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励“通才化”．适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

第2题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演

答案：B
解析：
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第3题：

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()

A、案例研究法

B、现场培训法

C、工作模拟法

D、脱产培训法

E、角色扮演法


正确答案：ACE

第4题：

下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

  • A、情景培训法
  • B、案例研究
  • C、工作指导性培训
  • D、工作轮换

正确答案:B,D

第5题：

在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。

A 、 工作轮换法
B 、 工作指导法
C 、 特别人物法
D 、 个别指导法

答案：A
解析：
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位， 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法， 其不足之处在于此法鼓励“通才化”， 适用于一般直线管理人员的培训， 不适用于职能管理人员。

第6题：

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A．课堂培训

B．现场培训

C．业务自学

D．以上均可


正确答案：B
【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

第7题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演

答案：B
解析：
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

第8题：

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A．课堂培训

B．现场培训

C．业务自学

D．多媒体教育


正确答案：B
B【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

第9题：

具备选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员和资深员工，通过培训技巧的培训，掌握培训方法和技巧后，由人事部门按照聘任程序履行聘任手续。


正确答案:正确

第10题：

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

  • A、高层管理人员
  • B、基层管理人员
  • C、各类专业人员
  • D、一般员工

正确答案:B

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