企业的经营战略合作伙伴
实施员工管理的行政管理专家
促使员工为企业做出贡献的带头人
企业员工培训与技能开发的推动者
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A、企业的经营战略合作伙伴B、实施员工管理的行政管理专家C、促使员工为企业做出贡献的带头人D、企业员工培训与技能开发的推动者
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A 战略伙伴B 变革的代理者C 行政管理专家D 员工的领跑者
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A 是组织变革的代理B 推动企业经营战略的实施C 是员工的领跑者D 构建人力资源的基础工作
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者
现代企业人力资源管理部门兼有多种角色,以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现。
不定项题分析该企业的发展战略,下列说法中正确的是( )。A该企业属于处于成长战略下的企业B其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩C从长期来讲,可以实行奖金或股票选择权等计划,使员工得到较为丰厚的回报D强调企业与员工共担风险,共享收益
为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家