会计继续教育综合练习一
单选题业绩评价与业绩考核的区别是（）。A 业绩考核B 机会成本C 毛利率D 次品率
题目
单选题
业绩评价与业绩考核的区别是（）。
A
业绩考核
B
机会成本
C
毛利率
D
次品率
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相似问题和答案
第1题：
潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。
A．业绩考核后
B．业绩考核中
C．业绩考核前
D．以上答案都不对
正确答案：A
第2题：
1．企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
答案：
解析：
答案：省公司（直属单位）组织地（市）县公司开展自查；公司总部（或分部）组织有关部门进行检查；公司组织有关部门进行综合考评、拟定考核意见；公司审定。
第3题：
促销人员的评价是企业对促销人员工作业绩考核与评估的反馈过程。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
办税服务厅考核与监督的方式（）。
- A、加强监督检查
- B、实行业绩考核
- C、开展监督评价
- D、强化责任追究
正确答案:A,B,C,D
第5题：
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
第6题：
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：A
解析：
员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第7题：
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
答案：A
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第8题：
下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。
A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标
B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成
C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价
D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评
正确答案：B
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。
第9题：
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果
答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。
第10题：
企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
正确答案: 省公司（直属单位）组织地（市）县公司开展自查；公司总部（或分部）组织有关部门进行检查；公司组织有关部门进行综合考评、拟定考核意见；公司审定。