社会学
问答题试问素质测评的主要功用是什么？
题目
问答题
试问素质测评的主要功用是什么？
参考答案和解析
正确答案：
评定功能----促进与形成、激励与强化、导向作用。
诊断反馈功能----咨询、参考、调节与控制作用。
预测功能----选拔作用。
诊断反馈功能----咨询、参考、调节与控制作用。
预测功能----选拔作用。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
正确答案:考核性
第2题：
下列不属于考核性素质测评特点的是（）
- A、是对求职者素质结构和水平的鉴定
- B、侧重于求职者现有素质的价值与功用
- C、是一种分散性、详细性测评
- D、测评结果具有较高的信度与效度
正确答案:C
第3题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、诊断性素质测评
- D、勘探性素质测评
正确答案:D
第4题：
以下不是素质测评主要功用的是（）
- A、评定
- B、开发
- C、诊断
- D、预测
正确答案:B
第5题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第6题：
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
- A、诊断性测评
- B、考核性测评
- C、开发性测评
- D、配置性测评
正确答案:A
第7题：
素质能测评的原因是什么？
正确答案:1）人的素质是有差异的
2）素质虽然不能直接测量，但通过观测外部行为差异有可能测量其素质差异
3）素质测评的准确性、可靠性和精确度也是相对的，也会随着科学技术的进步而提高。测不准不等于不能测，目前测不准不等于将来测不准。
第8题：
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
- A、记忆
- B、考察
- C、诊断反馈
- D、应用
正确答案:C
第9题：
简答素质测评的评定功用。
正确答案: （1）促进与形成作用；
（2）激励与强化作用；
（3）导向作用。
第10题：
素质测评的主要类型有（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、考核性素质测评
- E、发展性素质测评
正确答案:A,B,C,D